Sua empresa está exposta
ao maior passivo trabalhista
da nova década.
A NR01 transformou riscos psicossociais em obrigação legal. Empresas de 80 a 400 colaboradores são as mais expostas — e as menos preparadas. Implementamos a conformidade antes que a fiscalização, o sindicato ou o judiciário cheguem primeiro.
O risco já existe.
Você só ainda não foi notificado.
A maioria dos diretores descobre que está fora da NR01 quando recebe o auto de infração — ou a primeira ação coletiva. Os custos de reagir são sempre maiores que os de prevenir.
Passivo trabalhista invisível
Cada colaborador exposto a risco psicossocial não documentado é uma ação trabalhista em potencial. Indenizações por dano existencial chegam a 6 dígitos.
Autuação direta do MTE
A NR01 não é mais recomendação. A ausência de Gerenciamento de Riscos Psicossociais gera multa, embargo e termo de ajustamento de conduta (TAC).
Afastamentos em escalada
Burnout entrou na CID-11 como doença ocupacional. Cada afastamento por transtorno mental custa, em média, R$ 32 mil — sem contar substituição e queda de entrega.
Queda silenciosa de produtividade
Times sob risco psicossocial perdem até 27% da capacidade produtiva antes de qualquer afastamento aparecer. A perda já está no resultado deste trimestre.
Implementação técnica.
Defesa jurídica real.
Não entregamos cartilha, palestra motivacional ou ginástica laboral. Entregamos um sistema documental e operacional que blinda a empresa e responde por escrito ao fiscal, ao sindicato e ao juiz.
Conformidade legal documentada
Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado com a dimensão psicossocial. Pronto para auditoria, fiscalização e defesa jurídica.
Redução mensurável de exposição
Mapeamento técnico dos fatores de risco por área, função e nível hierárquico. Plano de ação com prazos, responsáveis e indicadores.
Governança interna funcional
Comitês, fluxos e protocolos que sobrevivem à troca de gestores e à rotatividade. NR01 deixa de ser projeto e vira processo.
Quatro frentes.
Uma blindagem completa.
Protocolo PSR-4.
Psychosocial Risk Protocol — quatro etapas, conformidade auditável
Um protocolo desenhado para empresas de médio porte, replicável, documentável e compatível com PGR, eSocial e auditorias externas. Sem retrabalho. Sem improviso.
Implementação típica entre 60 e 120 dias, conforme porte e complexidade da operação.
Aplicar PSR-4 na minha empresa
"A NR01 não pede gentileza com o colaborador. Pede método, registro e responsabilidade. É isso que entrego."
Especialista responsável técnica · Maria Cecília Amaral
Por que empresas de médio porte contratam aqui.
Por que sua empresa
não pode ignorar a NR01.
A fiscalização da NR01 começou em 2025. Não há período de adaptação, não há regime especial para médias empresas. O que existe é uma janela curta entre a exigência ativa e a cobrança ativa — e ela está fechando.
Diagnóstico inicial sem custo. Resposta em até 48h úteis.
Cenários reais.
Resultados documentados.
Objeções
respondidas.
Sem rodeios. Se sua dúvida não está aqui, ela está na conversa de diagnóstico.
Agende o diagnóstico NR01 da sua empresa.
Em 30 minutos avaliamos o nível de exposição da sua operação, indicamos os focos críticos e apresentamos um plano possível. Sem custo, sem compromisso. Apenas decisão informada.